Søren Fogt Lundbo, Head of Group Employer Branding i Netcompany
Udviklingsmuligheder vejer tungt når IT-profiler vælger job
Rekrutteringskampen om specialiserede it-profiler er fortsat hård. I Netcompany er faglig udvikling og dygtige kolleger blandt de vigtigste faktorer for nye medarbejdere, fortæller Søren Fogt Lundbo.
Generelt tiltrækker den danske IT-gigant Netcompany medarbejdere, der godt kan lide kombinationen af et ambitiøst arbejdsmiljø og en dynamisk læringskultur.
Sådan lyder det fra Søren Fogt Lundbo, der er Head of Group Employer Branding i Netcompany. Han forklarer, at virksomhedens HR-afdeling som standard sender et spørgeskema til nyansatte medarbejdere og beder dem svare på, hvorfor de takkede ja til jobbet – og svarene viser en tydelig tendens. Personlig og faglig udvikling, dygtige kolleger og internationale muligheder er faktorer, der går igen. Han tilføjer, at for it-branchen generelt spiller gode lønforhold og et klart purpose især ind, når kandidater søger job.
– For efterhånden mange år siden så jeg selv en spændende mulighed i virksomheden netop på grund af den ambitiøse kultur og de dygtige mennesker, der ville løse udfordringer i samfundet. Det var i høj grad noget af det, der tiltrak mig til Netcompany i sin tid, siger Søren Fogt Lundbo.
IT-løsninger der redder liv
Gennem de store statslige it-løsninger er mange danskere dagligt i kontakt med et eller flere af de systemer, som Netcompany har leveret – som Borger.dk, Sundhed.dk, Aula og NemKonto. Dertil kommer centrale AI-drevne platforme til lufthavne; for eksempel København, München og snart London Heathrow. Og at være leverandør af samfundskritisk digital infrastruktur stiller naturligt store krav til medarbejdernes kompetencer.Søren Fogt Lundbo forklarer, at man i Netcompany generelt forsøger at tale it op og fremhæver, at medarbejdernes indsats kan være mindst lige så betydningsfuld som en læges, der redder liv på et hospital:
– Det kan være, at de faktisk redder liv gennem en it-løsning. Så der er ingen grund til ikke at ranke ryggen, siger han. Om den typiske IT-medarbejder i Netcompany siger han:
– De er problem solvers af natur. Og heldigvis så har vi jo nogle projekter, hvor vi virkelig kan udfordre dem, fordi vi sidder med det, vi kalder samfundskritiske løsninger. Det kan være alt fra udbetalingsløsninger til systemer for sårbare børn. Altså systemer, hvor det rent faktisk betyder noget, hvis de ikke virker. Det kan gøre, at man i perioder har travlt, men det betyder også, at man reelt gør en forskel.
Agentic AI boomer
I forhold til hvilke it-profiler, der i dag og i fremtiden vil være de mest efterspurgte af virksomhederne, peger Søren Fogt Lundbo på Agentic AI* som et område, der boomer. Men også kompetencer inden for cybersikkerhed og andre mere specifikke discipliner, som er kritiske for mange virksomheder.Udover de specialiserede it-kompetencer, som generelt er i høj kurs i mange typer virksomheder, fremhæver Søren Fogt Lundbo generelle kompetencer som evnen til at kunne indgå i forskellige teams og tale godt med kunderne.
– Det er tit den profiltype, vi leder efter, fordi man skal have lyst til at være omstillingsparat og prøve forskellige ting. Vi har også nogle medarbejdere, der er super domæneeksperter, men vi har også brug for flere, der kan indgå i en kunderelation, siger han.
Arbejdskulturen udfordres, hvis man udelukkende mødes på Teams
Når det kommer til arbejdskultur og læring, så tilbydes Netcompanys medarbejdere mentorordninger, hvor man får tilknyttet en erfaren mentor, som kan guide en gennem ens karriere i virksomheden. Eller en buddy, der støtter de nye medarbejdere og besvarer spørgsmål, så man ikke er efterladt alene. Og når en ny IT-medarbejder begynder i virksomheden, tilknyttes vedkommende ’Netcompany Academy’ fra første arbejdsdag. Ifølge Søren Fogt Lundbo er det et velprøvet akademi, der introducerer medarbejderne til virksomhedens Code of Conduct og tilbyder seminarer.
– Det er i høj grad noget af det, der har fået mig til at blive i snart 11 år i samme job. Når man ser på hvor længe unge mennesker typisk er i samme job, så vil det nok virke som ufattelig lang tid, men jeg har jo hele tiden følt, at der er sket noget nyt, og den konstante udvikling har været afgørende, siger Søren Fogt Lundbo og fortsætter: – Heldigvis oplever vi, at ret mange har lyst til at blive længe hos os. Fordi vi er en it-konsulentvirksomhed, har vi mulighed for at give folk mange forskellige projekter, hvor de kommer til at sidde med forskellige teknologier.
Og så er det i Netcompany vigtigt, at man godt kan lide at komme ind på kontoret.
– Kultur er svær at give videre, hvis folk sidder på Teams alene derhjemme. Det er ikke sådan, at man ikke kan arbejde hjemmefra. Men for os er det vigtigt, at der ikke er medarbejdere, der sidder hele ugen derhjemme, siger Søren Fogt Lundbo.
Direkte dialog mellem it-specialister og morgendagens talenter
Når det gælder om at finde de nye unge IT-talenter understreger Søren Fogt Lundbo, at Netcompany gør en dyd ud af at møde dem ude i virkeligheden. Når Netcompany for eksempel er til stede på karriereevents ude på universiteterne eller afholder hackathons, eller er nået til selve rekrutteringsprocessen, så vil de potentielle kandidater i høj grad møde virksomhedens it-folk, ikke kun HR.– Vi går virkelig meget op i, at de møder dem, der ved noget om it, fordi de bedre kan fortælle om arbejdet på et teknisk niveau, hvor en HR- eller marketingprofil som mig hurtigere kommer på tynd is, hvis det handler om databaser i dybden eller de nyeste teknologier. Og it-medarbejderne kan jo også fortælle om, hvordan de oplever at være ansat her, siger Søren Fogt Lundbo.
Ifølge Søren Fogt Lundbo udgør Netcompanys kvindelige medarbejdere omkring 30 %. Men de vil meget gerne have mange flere. Han forklarer, at i forhold til andelen af kvinder på universiteternes STEM-uddannelser, så ligger Netcompany faktisk højere. Og de gør rigtig meget for at italesætte deres kvindelige rollemodeller.
– For vi har nogle ekstremt dygtige kvinder ansat, som er de absolut bedste til at inspirere kommende generationer af kvindelige IT-konsulenter, siger han.
Hvis man gerne vil arbejde hos Netcompany, skal man så sende jer en uopfordret ansøgning, eller skal man kigge på jeres opslåede stillinger?
– Hold øje med vores hjemmeside og vores sociale medier. Der er mulighed for at søge uopfordret, og så er der de stillinger, der nu engang er slået op. Og så vil jeg sige: Kom og mød os, når vi er til stede fysisk på universiteter, messer og andet. Kom og snak med os. Det er tit den bedste måde at få et indblik i, hvad vi er for et sted.
* Agentic AI er kunstig intelligens, der selv planlægger og udfører opgaver for at nå et bestemt mål.