Jan Juul Christensen, Managing Director hos Greater Copenhagen
Et styrket arbejdsmarked over Øresund har milliardpotentiale
En ny rapport fra Greater Copenhagen viser et stort økonomisk potentiale i et bedre integreret arbejdsmarked mellem Danmark og Sverige.
Rapporten Matchning af arbejdskraft på tværs af Øresund afslører store muligheder for at matche arbejdskraft i Skåne med virksomheder, der mangler medarbejdere i Danmark.
Rapporten blev præsenteret ved et event hos Greater Copenhagen tirsdag morgen og viser en nedadgående tendens på arbejdsmarkedet i Sverige, hvor arbejdsløsheden stiger i Skåne og man oplever en negativ udvikling med stigende arbejdsløshed, flere langtidsledige og færre ledige stillinger. Samtidig er beskæftigelsen i Danmark på et rekordhøjt niveau, og efterspørgslen på kvalificeret arbejdskraft vokser.
- Finans og administration
- Handel og service
- Data og systemvidenskab
- Bygge- og anlægssektoren.
Disse kompetencer er svære at rekruttere i Danmark, men ikke på den svenske side, hvor en stor del af de arbejdsløse har relevante kompetencer inden for disse områder.
Ikke-EU-borgere er en uudnyttet ressource på grund af begrænsninger i de nuværende regler for at arbejde på den anden side af grænsen. Rapporten peger på, at en justering af disse regler samt en styrket kompetenceudvikling kan åbne døren for flere internationale medarbejdere i Danmark.
Ikke-EU-borgere, som på grund af de nuværende regler har begrænsede muligheder for at tage job på den anden side af grænsen, er en uudnyttet ressource.
- Analysen afdækker og sætter tal på det enorme potentiale for matchning af arbejdskraft på tværs af Øresund. Der er tiltag, vi kan gøre for at styrke matchningen. Kompetenceudvikling og ændrede regler for at gøre det danske arbejdsmarked mere tilgængeligt for ikke-EU-borgere, der bor i Sverige, er nogle eksempler, vi kan arbejde med. Rapporten viser store muligheder, som det er vigtigt at realisere, så vi kan gøre regionen endnu mere attraktiv og konkurrencedygtig, fortæller Jan Juul Christensen, Managing Director hos Greater Copenhagen i en pressemeddelelse.
Rapporten blev præsenteret ved et event hos Greater Copenhagen tirsdag morgen og viser en nedadgående tendens på arbejdsmarkedet i Sverige, hvor arbejdsløsheden stiger i Skåne og man oplever en negativ udvikling med stigende arbejdsløshed, flere langtidsledige og færre ledige stillinger. Samtidig er beskæftigelsen i Danmark på et rekordhøjt niveau, og efterspørgslen på kvalificeret arbejdskraft vokser.
Fire brancher med gode rekrutteringsmuligheder
Rapporten identificerer fire sektorer, hvor der er et oplagt potentiale for jobmatchning over Øresund:- Finans og administration
- Handel og service
- Data og systemvidenskab
- Bygge- og anlægssektoren.
Disse kompetencer er svære at rekruttere i Danmark, men ikke på den svenske side, hvor en stor del af de arbejdsløse har relevante kompetencer inden for disse områder.
200 % flere jobmuligheder
For jobsøgende i Malmø og Lund vil en bredere søgning, der også ser over sundet, kunne øge antallet af ledige stillinger med 200 %.Ikke-EU-borgere er en uudnyttet ressource på grund af begrænsninger i de nuværende regler for at arbejde på den anden side af grænsen. Rapporten peger på, at en justering af disse regler samt en styrket kompetenceudvikling kan åbne døren for flere internationale medarbejdere i Danmark.
Ikke-EU-borgere, som på grund af de nuværende regler har begrænsede muligheder for at tage job på den anden side af grænsen, er en uudnyttet ressource.
- Analysen afdækker og sætter tal på det enorme potentiale for matchning af arbejdskraft på tværs af Øresund. Der er tiltag, vi kan gøre for at styrke matchningen. Kompetenceudvikling og ændrede regler for at gøre det danske arbejdsmarked mere tilgængeligt for ikke-EU-borgere, der bor i Sverige, er nogle eksempler, vi kan arbejde med. Rapporten viser store muligheder, som det er vigtigt at realisere, så vi kan gøre regionen endnu mere attraktiv og konkurrencedygtig, fortæller Jan Juul Christensen, Managing Director hos Greater Copenhagen i en pressemeddelelse.
Miilardgevinster
Rapporten peger på, at en mere effektiv jobmatchning mellem Skåne og Danmark kan skabe en årlig økonomisk gevinst på op til 7,4 milliarder danske kroner. Hvis blot 10 % af de arbejdsløse i de skånske kommuner tæt på Danmark får job på den danske side, vurderes den årlige gevinst til 1,5 milliarder kroner. Ved 30 % stiger tallet til 4,4 milliarder kroner, og ved 50 % lander det på 7,4 milliarder kroner.
