Flere unge tager sommerjob inden for luftfart

Antallet af sommerjob i luftfarten forventes at stige drevet af en markant mangel på arbejdskraft, som blev tydelig efter stigningen i rejseaktiviteten efter COVID. Ifølge medarbejdere hos Aviator spiller sæsonmedarbejdere en vigtig rolle i driften.

 

- Vi ansætter midlertidige medarbejdere for at være forberedt på sommersæsonens spidsbelastning og samtidig give vores faste personale mulighed for at holde ferie. Alene på basen i København ansætter vi hvert år mindst 100 personer til arbejde på rampen og i passagerservice. Og det er ikke altid midlertidigt – mange vælger at blive hos os efter sæsonen, og vi tilbyder dem gerne faste stillinger, når vinterplanen tillader det, siger Stine Norrid, HR Chef hos Aviator Denmark i en pressemeddelelse.

 

Aviator leverer alle services indenfor ground handling – fra passager- og bagagehåndtering til afisning, fragtoperationer og specialiserede løsninger, herunder flyvaskerobotten NORDIC DINO.

 

Flaskehalse giver muligheder for sæsonarbejde

Selvom statistikker ikke altid er tilgængelige, anslås det, at millioner af unge europæere hvert år finder midlertidigt arbejde i sommerperioden. Ifølge Eurostat-data fra 2023 var hele 23,1 millioner personer i alderen 15-64 år ansat på tidsbegrænsede kontrakter, og 17,1 % af alle ansatte arbejdede deltid – delvist på grund af sæsonbetonede stillinger.

 

Selvom luftfartsbranchen sjældent opfattes som en oplagt mulighed for ansøgere til midlertidige eller deltidsstillinger, tilbyder mange flyselskaber et bredt udvalg af praktikpladser og sæsonjob. Blandt årsagerne til interessen for sommerarbejde i luftfarten er: høj løn sammenlignet med detailhandel og restauration, muligheden for at opnå værdifulde tekniske og kundeservicerelaterede færdigheder, kendskab til sikkerhedsprotokoller samt attraktive personalegoder – herunder rabatter på flyrejser og adgang til særlige tilladelser.

 

Erfaring fra luftfarten er generelt værdsat af arbejdsgivere på tværs af alle brancher, idet området stiller høje krav til ansvar og giver gode anvendelige kompetencer.

 

Derudover kan sommerjob være en oplagt indgang for dem, der overvejer en karriere som pilot, flyveleder eller flytekniker, da det giver et første indblik i branchens arbejdsmiljø og praksis.

Deltidsbeskæftigelsen fortsætter med at vokse over hele kontinentet. For første gang i et årti oversteg væksten i deltidsarbejde (+2,0 %) væksten i fuldtidsarbejde (+0,8 %). I gennemsnit i EU har næsten en tredjedel af arbejdende mødre (31,8 %) valgt deltidsarbejde, med de højeste andele i Østrig (69,2 %), Nederlandene (67,9 %) og Tyskland (65,4 %).


Frank Jacobsen

Sommerfugle med vigtige kompetencer

Introduktionsprogrammet for ”sommerfuglene” er delt i to lige store dele: to ugers teoretisk træning med adskillige tests og en afsluttende eksamen, efterfulgt af to ugers praktisk træning under vejledning af en erfaren mentor. Uddannelsesperioden er lønnet.

 

"Det mest værdifulde øjeblik på en travl sommerdag er, når situationen føles kaotisk – ikke håbløs, men bestemt udfordrende. Og så klarer man det sammen med teamet. Man ser straks resultatet af sit arbejde og mærker passagerens reaktion. Det gør arbejdet meningsfuldt, selv når man har udført det mange gange før," fortæller 24-årige Frank, der begyndte i Aviator som en af de såkaldte ”sommerfugle” i år.

 

Han bemærker, at medarbejdere i luftfartsbranchen er mennesker med høj emotionel intelligens, som er i stand til præcist at aflæse kundernes behov og reagere professionelt på dem. Det var netop kollegernes faglighed og menneskelige egenskaber, der styrkede hans interesse for branchen.

 

- Jeg har altid været tiltrukket af ground handling – det indebærer stort ansvar og giver plads til udvikling. Jeg ønskede ikke bare at arbejde, men også at lære noget nyt. Det er en del af min ambition om at rejse mere. I en lufthavn sker der noget nyt hver dag, ingen dage er ens. Jeg kan sagtens se mig selv bygge en karriere inden for luftfarten – måske netop inden for ground handling.