Hvordan får du job i en byggebranche i udvikling?

Det vigtigste råd til ansøger der ønsker at skille sig ud?

- Vær dig selv, ellers dør du i det.

Så tydeligt kommer det fra HR-direktør Margit Marell til Job-Portalens brugere, og hun uddyber:

- Det gælder ikke kun hos os, men også hos alle andre. Hvis du er afklaret med, hvem du er, så er det nemmere at finde et jobmatch, der er langtidsholdbart. Det må være mit bedste råd.

- Inden man søger et job hos Enemærke & Petersen, er det vigtigt at tænke over, hvad dine egne værdier er, fortæller Margit Marell og fortsætter:

- Dem skal du så holde ned over vores værdier og vores kultur. Og det skal du spørge ind til i en ansættelsesproces. For hvis du skal forberede dig på at være ansat her, så synes jeg, det er ret vigtigt, at der er et match imellem de to ting. Så du skal være meget klar på sig selv og stille nysgerrige spørgsmål.

Det handler om personlighed

Når Enemærke & Petersen slår en stilling op er det de personlige kompetencer, der vægtes højest, fortæller HR- direktør Margit Marell:

- I vores virksomhed er der både byggepladser og kontorer, så en af de vigtigste kvalifikationer i nogle jobs er, at man lige præcis kan noget med f.eks. beton, kloak eller et specifikt program. Samtidigt handler det også om personlighed. Vi kigger meget på, om man passer ind, i den virksomhed vi er, og de værdier vi står for. Det er afgørende for os, at en kandidat kan arbejde godt sammen med kollegaerne og skabe tætte relationer til samarbejdspartnere, underentreprenører og bygherrer.

Alder spiller ingen rolle

Heller ikke alder er en hindring – eller en fordel – når man søger job hos Enemærke & Petersen. Faktisk synes Margit slet ikke, at alder er relevant:

- Vi skelner ikke på alder, men vi arbejder rigtig meget med, hvordan vi sammensætter teams. Både på faglighed, personlighed – og dermed også nogle gange på erfaring. Vi har rigtig mange erfarne medarbejdere. Samtidig gør vi rigtig meget for at ansætte de helt unge. Sammen med vores datterselskaber er vi faktisk en af de største tømrervirksomheder i Danmark, så vi har mange lærlinge ansat. Vi tager også mange unge praktikanter ind, som skal opbygge erfaring. Det gør vi, fordi vi naturligvis skal bidrage til at sikre branchens arbejdskraft i fremtiden.

Fokus på mangfoldighed

Enemærke & Petersen lægger vægt på mangfoldighed, siger Margit og uddyber:

- Behind the scenes handler det rigtig meget om vores virksomhedskultur. Det er afgørende at have enighed om, at mangfoldighed er vigtigt. Og jeg siger med vilje mangfoldighed og ikke diversitet, da jeg tror, at mange kun tænker køn, når vi taler diversitet – og jeg tænker diversitet i alt muligt. Vi skal kunne favne bredt – uagtet alder, uddannelse, baggrund eller andet.

En branche i udvikling

Byggebranchen er i udvikling, Derfor skal ansøgere være opmærksomme på de tendenser og overveje hvordan deres egne erfaringer kan tilpasses de fremtidige krav, siger Margit Marell:

- Vi skal supplere de håndværksmæssige kompetencer med nogle kompetencer, som kan noget mere omkring lovgivning, omkring det at kunne tolke og dokumentere og så videre. For der kommer jo EU taksonomi og EU-lovgivning, som bare fylder mere og mere. Bæredygtighed og hvordan dokumenterer vi de ting, fylder også mere.