Manglen på håndværkere vokser: Hvad kan virksomhederne gøre anderledes?

På HÅNDVÆRK- Festivalen, som afholdes 4.-5. februar i Lokomotivværkstedet i København er ambitionen at sætte fokus vigtige emner i branchen. Udover emner som bæredygtighed, genbrug, digitalisering, sundhed og byggeteknik sætter de også fokus på trivsel, kultur og arbejdsmiljø. Her vil en række eksperter og leverandører dele erfaringer fra hverdagen, hvor man taler håndværket op og samtidig tage de svære samtaler om, hvorfor flere ikke vælger en erhvervsuddannelse.

"Vi stiller nye krav til ledelse og arbejdsmiljø"

Tømrerlærling Anna Storm fra Egil Rasmussen A/S ser en tydelig bevægelse i branchen:

- Kultur og trivsel er et fastholdelsesparameter, vi vil se blive vigtigere og vigtigere i takt med, at branchen begynder at mærke tabet af den store mængde seniorer, der snart forlader byggebranchen. Fremover vil flere faglærte stille krav til ordentlig ledelse, fleksibilitet og mulighed for udvikling. Organisationer, der ikke prioriterer det, vil få svært ved at holde på de dygtige folk.

Inkluderende kultur mindsker frafald

Elektriker Hasan Tamer fra Wicotec Kirkebjerg bakker op:

- Hvis vi skal tiltrække flere unge og forbedre branchens omdømme, skal vi vise, at der er plads til alle. En inkluderende kultur med respektfuld tone og klare værdier øger både trivsel og fastholdelse. Vi ser lavere frafald på arbejdspladser, hvor lærlinge føler sig trygge og værdsatte.

Han understreger samtidig vigtigheden af rollemodeller og læringsmiljøer, hvor forskellighed ses som en styrke:
- Vi har en fællesnævner – den faglige stolthed. Det skal vi bygge videre på.

Rekruttering via fokus på faglig stolthed og det gode håndværk

Ifølge Sarah Elhauge, direktør hos Building Green, der står bag HÅNDVÆRK, er det afgørende både at tale håndværket op og tage de nødvendige diskussioner om branchens interne kultur:

- Vi skal sikre, at flere unge vælger håndværksfagene til, og at flere bliver hængende. Det kræver en branche, der er stolt af sit fag – og som samtidig er ærlig omkring de forandringer, der skal til. Trivsel, arbejdsmiljø og faglig udvikling er ikke bløde værdier – det er nødvendige værktøjer i kampen for at sikre fremtidens arbejdskraft.