Rapport: Byggeriet bør tænke inklusion ind i rekrutteringsstrategien
En ny undersøgelse fra Tænketanken EQUALIS og Industriens Fond viser, at emner som diversitet og inklusion spiller en afgørende rolle, når unge vælger arbejdsplads.
Små og mellemstore virksomheder i byggeriet må i stigende grad forholde sig til nye krav fra den yngre arbejdsstyrke.
Ifølge rapporten Erhvervslivet i forandring svarer 57 % af de 2.001 adspurgte unge mellem 18 og 35 år, at det i høj eller nogen grad har betydning, at deres arbejdsplads arbejder aktivt med socialt inkluderende tiltag. Undersøgelsen peger på, at især unge kvinder har et særligt fokus på dette område.
- Virksomheder er nødt til at forholde sig konkret til diversitet og inklusion, hvis de vil fastholde og tiltrække unge medarbejdere, siger Gine Maltha Kampmann, administrerende direktør i Tænketanken EQUALIS.
Fleksibilitet og medindflydelse spiller en nøglerolle
Rapporten fremhæver, at tre ud af fire unge ser fleksibilitet som en del af en inkluderende arbejdsplads. Samtidig lægger næsten 9 ud af 10 vægt på at få ansvar og frihed til selv at løse opgaverne.Samtidig efterspørger de unge klare rammer, løbende vejledning og tydelig ledelse. Det udgør et dobbelt krav til arbejdsgiverne, som både skal give plads og struktur.
- Unge medarbejdere vil gerne tages med på råd, men de har også behov for tydelige forventninger. Det kræver ny viden og praksisnære løsninger i virksomhederne, siger Gine Maltha Kampmann.
Stort potentiale – men også udfordringer
Rapporten indeholder også en spørgeskemaundersøgelse blandt 1.002 ledere i den private sektor. Her svarer 58 %, at de arbejder aktivt med diversitet og inklusion, men kun 37 % kan pege på konkrete initiativer.
Derudover angiver 48 % af de unge, at ældre kollegaers sprogbrug nogle gange skaber ubehag eller konflikter. Samtidig mener 56 procent, at ansvaret for inklusion bør ligge hos ledelsen – hvilket 66 % af de adspurgte ledere erklærer sig enige i.
Brancheorganisationer og fonde støtter op
Charlotte Kjeldsen Krarup, udviklingsdirektør i Industriens Fond, ser behovet for flere værktøjer hos især små og mellemstore virksomheder.
- Vi ønsker at gøre det lettere at skabe moderne og rummelige arbejdspladser, der kan tiltrække fremtidens talenter. Det kræver adgang til viden og konkrete redskaber, siger hun.
Rapporten afsluttes med et handlingskatalog med anbefalinger, som virksomheder – herunder også håndværks- og byggevirksomheder – kan bruge til at styrke deres arbejde med trivsel og talenttiltrækning.
Fakta fra rapporten
- 57 % af unge vurderer diversitet og inklusion som vigtigt ved valg af arbejdsplads
- 58 % af ledere siger, de arbejder aktivt med området – men kun 37 % har konkrete initiativer
- 48 % af unge oplever sprogbrug fra ældre kollegaer som potentiel konfliktskaber
- 56 % mener, ledelsen har hovedansvaret for inklusionsindsatsen
