Seniorordninger skal holde på erfarne teknikere

Manglen på kvalificeret arbejdskraft får flere danske virksomheder til at arbejde målrettet med at fastholde seniorer. Det gælder blandt andet i de tekniske fag, hvor udsigten til mangel på tusindvis af eltekniske medarbejdere gør erfarne specialister til en stadig vigtigere ressource.

En ny europæisk undersøgelse fra konsulenthuset Azets viser, at 65 % af de danske virksomhedsledere planlægger fleksible ordninger eller nedsat arbejdstid for seniorer med henblik på at fastholde dem længere på arbejdsmarkedet.

Undersøgelsen er en del af Azets Barometer Q1 2026 og bygger på svar fra 1.768 virksomhedsledere i Danmark, Sverige, Norge, Finland, Irland og Storbritannien.

Ifølge Azets skal udviklingen ses i sammenhæng med mindre ungdomsårgange og øget brug af AI og automatisering. Det ændrer virksomhedernes behov for arbejdskraft og kompetencer og skærper samtidig fokus på at bevare erfaring, viden og kapacitet.

June Mejlgaard Jensen, administrerende direktør Azets Danmark

– Mange virksomheder oplever i dag en ny virkelighed, hvor mindre årgange og teknologiske skift stiller andre krav til, hvordan man sammensætter sin medarbejdergruppe. AI og automatisering spiller en større rolle, men det øger samtidig værdien af erfaring og forretningsforståelse. Derfor ser vi også flere virksomheder arbejde med mere fleksible rammer, hvor erfarne medarbejdere fortsat kan bidrage i takt med, at organisationerne udvikler sig, fortæller adm. direktør June Mejlgaard Jensen fra Azets Danmark i en pressemeddelelse.

Azet Danmark hjælper virksomheder med økonomi, løn, HR og rådgivning.
 

Flere seniorer bliver på arbejdsmarkedet 

Azets' undersøgelse peger på, at 65 % af de danske virksomhedsledere aktivt planlægger fleksible ordninger målrettet seniorer. Samtidig tyder tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, STAR, på, at udviklingen allerede kan ses på arbejdsmarkedet.

I de første ni måneder af 2025 fik rekordmange danskere over 60 år nyt arbejde, selv om antallet af nyansættelser samlet set faldt. For bygge- og installationsbranchen er spørgsmålet om fastholdelse særligt aktuelt inden for de tekniske fag. Hos teknikentreprenør- og serviceleverandøren Caverion oplever man allerede mangel på kvalificerede teknikere, og virksomheden forventer, at rekrutteringsudfordringen vil vokse.

En analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Dansk El-Forbund har peget på, at Danmark kan komme til at mangle knap 9.500 eltekniske medarbejdere inden for de kommende ti år.

Caverion bruger nedsat tid til fastholdelse 

For Caverion handler seniorordninger derfor ikke alene om medarbejderpolitik, men også om at sikre den nødvendige faglige kapacitet i en branche med mangel på arbejdskraft.

– Arbejdsmarkedet er ekstremt presset, og vi har simpelthen ikke råd til at lade motiverede, erfarne kræfter smutte ud ad bagdøren. Fastholdelse af seniorer er derfor sund fornuft og godt for bundlinjen. Det er langt mere effektivt at skabe rammer, der motiverer vores eksisterende specialister til at tage et par år mere, end det er at rekruttere i et marked med mangel på arbejdskraft, siger Lars Sjørring, direktør for Teknisk Service hos Caverion.

Caverion har 900 ansatte i Danmark og tilbyder blandt andet seniorordninger med nedsat arbejdstid for at fastholde specialister længere i virksomheden.

Det kan være en væsentlig del af løsningen i tekniske fag, hvor mange års praktisk erfaring og kendskab til installationer, anlæg, kunder og arbejdsprocesser ikke nødvendigvis kan erstattes hurtigt gennem nyrekruttering.

Erfaring får større betydning i takt med ny teknologi 

Ifølge Azets hænger interessen for seniorordninger også sammen med, at virksomhederne skal håndtere både usikker adgang til kvalificeret arbejdskraft og øgede krav til tempo, kompleksitet og beslutningskraft.

Selv om AI og automatisering kan overtage eller effektivisere en række arbejdsopgaver, vurderer Azets, at teknologien ikke mindsker behovet for medarbejdere med erfaring og branchekendskab.

– AI og automatisering fylder mere, men det ændrer ikke ved, at virksomheder i høj grad er afhængige af erfaring og dømmekraft for at omsætte teknologi til forretning. Derfor forventer vi, at fastholdelse af erfarne medarbejdere bliver et endnu mere centralt element i virksomhedernes strategi fremadrettet, slutter June Mejlgaard Jensen.  

 

Læs flere artikler om rekruttering af medarbejdere til byggebranchen