Peter Sejling, administrerende direktør hos Outline Vinduer og Sif Thisted, trainee
Trainee-tradition åbner døre for nyuddannede akademikere hos vinduesproducent
I over 10 år har man haft trainees i Outline Vinduer, hvor man som medarbejder kan udvikle sig over tid fra en assisterende til en mere specialiseret stilling, og de unge akademikere får konkrete og værdifulde erfaringer, hvilket har vist sig at være en stor gevinst.
I visse dele af byggebranchen mangler man højtuddannet arbejdskraft, og det kan i særdeleshed være en udfordring uden for de store byer. Men hos Outline Vinduer i Farsø har man en løsning, hvor man ansætter nyuddannede akademikere som trainees, der møder ind med dugfrisk viden og nye kompetencer til virksomheden, som på anden side kan tilføre en forståelse for virksomhedsledelse, markeder og kunder til traineen.
Traineeforløbet hos Outline varer to år, og størstedelen af alle trainees er blevet i virksomheden efterfølgende, hvor de har opbygget deres kompetencer og nogle har påtaget sig ledelsesmæssigt ansvar.
Sif Thisted
- Rollen som trainee har udviklet sig siden 2010. Fokus i dag er i langt højere grad på specialistkompetencer såsom data og bæredygtighed. Det er dog stadig vigtigt, at man som trainee får et indblik i hvad, der kræves for at drive en virksomhed i forhold til regnskaber, økonomi og ledelse, forklarer Peter Sejling, administrerende direktør hos Outline Vinduer i en pressemeddelelse.
Vinduesproducenten har netop ansat Sif Thisted som trainee. Sif er uddannet fra Aalborg Universitet med en bachelor i idræt og en kandidatuddannelse i læring og forandringsprocesser, og hun glæder sig over at bruge sine kompetencer som Management Trainee hos Outline:
- Min opgave er for eksempel at hjælpe med at formidle teknisk produktviden på en letforståelig måde i organisationen, og jeg skal også bidrage med markedsanalyser og give et endnu bedre indblik i hvad, markedet efterspørger. Ledelsesunderstøttelse er også blandt mine opgaver, og det er vigtigt for min udvikling, da jeg herved kan lære virksomheden endnu bedre at kende, fortæller Sif Thisted.
Peter Sejling slutter af:
- Som virksomhed i byggebranchen er det vigtigt, at vi også selv sætter initiativer i gang for at skaffe højtuddannet arbejdskraft, og en del af det er at hjælpe nyuddannede med at få erhvervserfaring. Byggeriet har behov for specialiserede kompetencer, og med vores tiltag gør vi det attraktivt at vælge os.
